Ufficio Risorse Umane

Funzioni di programmazione e coordinamento:

• progettazione della macrostruttura dell’ente, piani dei fabbisogni, atti di regolazione orario di lavoro, regolamentazione del sistema degli accessi, disciplina della regolamentazione sull’ordinamento degli uffici e servizi, discipline specifiche;
• Attività relativa alla predisposizione dei contratti decentrati, alla programmazione e gestione dei sistemi incentivanti, gestione dei rapporti sindacali;
• Attività istruttoria ed esecuzione dei provvedimenti disciplinari su disposizione dell’ufficio procedimenti disciplinari;

Funzioni gestionali:

• gestione presenze/ assenze del personale e provvedimenti conseguenti;
• gestione dei rapporti con enti esterni ( es AUSL, Collocamento, medico legale etc.) attività certificativa, predisposizione provvedimenti e atti riguardanti lo stato giuridico del personale, es. permessi, congedi, aspettative;
• gestione mobilità interna ed esterna del personale;
• attività di monitoraggio ( es. percentuali di presenze);
• conservazione e aggiornamento delle posizioni giuridiche del personale;
• gestione del trattamento economico del personale, calcolo e liquidazione paghe, gestione fiscale, gestione piccoli prestiti e cessioni del quinto dello stipendio;
• redazione denunce previdenziali e assistenziali

Funzioni di rendicontazione:

• statistiche su aspetti economici del personale, predisposizione conto annuale, 770., conteggi ricostruzioni carriera
• Attività relative alle pratiche di pensione, liquidazione, riscatto e ricongiunzione.
• Attività di supporto al segretario generale nella predisposizione dei ciclo della performance. Attività amministrativo contabili inerenti il patrimonio dell’ente.
• Attività amministrativo contabili afferenti la gestione della Conferenza dei Sindaci.